До 22 ноября 2021 года приказ о приеме на работу издавать нужно было обязательно. Но Федеральный закон от 22 ноября 2021 года N 377-ФЗ внес поправки в статью 68 Трудового кодекса и разрешил работодателям оформлять только трудовые договоры с работниками с оговоркой, что «по своему усмотрению, работодатель может издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу».

При этом 1 февраля 2022 года Приказом Роструда № 20 от 01.02.2022 утвержденные формы проверочных листов ГИТ добавили новую обязанность для инспекторов – проверять приказы о приёме на работу. Несмотря на введенный мораторий, инспекторы в ряде случаев приходят в компании с внеплановыми проверками и, соответственно, обязательно просят на проверку кадровые документы, в том числе приказы о приеме на работу.

Напомним, что просто так взять и отказаться от документа нельзя – работодателю следует документально оформить свое решение не издавать приказ о приеме и обозначить дату, с которой данное решение вступает в силу. С документом нужно ознакомить работников под подпись.

При проверке инспектор обязательно обратит внимание на этот момент, и, если в решении об отказе от приказов указана дата позже, чем фактически перестали оформлять документ, компания будет оштрафована в размере 50 тыс. рублей. Также, если выяснится, что работодатель отказался выдавать копию приказа работнику, когда официально его не отменил, придётся платить штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей).

Ссылка на документы:

Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" { КонсультантПлюс }

Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" { КонсультантПлюс }

ст. 5.27, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.05.2022) { КонсультантПлюс }

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу { КонсультантПлюс }

Статья: СЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без него (Калинченко Е.О.) ("Главная книга", 2022, N 5) { КонсультантПлюс }

Вопрос: О заполнении трудовой книжки, если приказ (распоряжение) о приеме на работу не издавался. (Письмо Минтруда России от 13.12.2021 N 14-2/ООГ-11865) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!