Работодатели обязаны размещать на портале «Работа в России» сведения о вакансиях в компании и об условиях, на которых будут принимать работников (п. 3 ст. 25 Закону РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации). Если форма отчета утверждена Приказом Минтруда от 20.10.2021 г. № 738н (Приложение № 9), то со сроками отчетности ситуация до сих пор неоднозначна – 1 раз месяц, но когда именно?

В письме от 4 мая 2022 г. № 16-1/В-378 Минтруд пояснил, что сдать отчёт нужно в течение 10 рабочих дней, следующих за отчётным месяцем. Но позже в Министерстве передумали и в Письме Минтруда от 30 мая 2022 г. № 16-1/ООГ-2182 указали, что в Центр занятости отчёт о вакансиях необходим для оперативного мониторинга ситуации на рынке труда. поэтому рекомендуют предоставлять отчёт:

• если появилось свободное рабочее место или вакантная должность – не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
• в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности – не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.

Также в Минтруде напомнили, что в соответствии с п. 3.1 ст. 25 Закона о занятости обеспечение полноты, достоверности и актуальности информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей возложена непосредственно на работодателя. За непредставление или несвоевременное представление информации установлена ответственность ст. 19.7 КоАП РФ: на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.

Ссылка на документы:

Вопрос: Об обязанности работодателей по представлению сведений и информации в органы службы занятости и об ответственности за их непредставление. (Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182) { КонсультантПлюс }

Приказ Минтруда России от 20.10.2021 N 738н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения" { КонсультантПлюс }

Форма: Информация о вакансии (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Статья: Как работодателям размещать сведения о вакансиях на портале "Работа в России" ("Главная книга", 2022, N 5) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Должны ли микропредприятия регистрироваться на портале "Работа в России", подавать сведения о вакансиях и о местах, оборудованных для инвалидов? (Консультация эксперта, 2022) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Как работодателю отчитываться о вакансиях на портале "Работа в России" (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

ст. 25, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" { КонсультантПлюс }

Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576 "О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (вместе с "Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации") { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!