Старый порядок психиатрического освидетельствования, который действовал 20 лет, утратит силу 1 сентября 2022 года. С этого момента вступят в силу новые правила.

Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

При выборе сотрудников нужно ориентироваться на Перечень, который есть в Приложение № 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н. Список дополнили 17 видами деятельности, сопряженными с вредными и опасными факторами, повышенной психической нагрузкой. На психиатрическое освидетельствование направляют сотрудников, которые осуществляют отдельные виды деятельности:

• управление транспортными средствами и управление движением транспортных средств;
• производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатых материалов и веществ;
• использование атомной энергии;
• оборот оружия;
• проведение аварийно-спасательных работ, работа пожарной охраны при тушении пожаров;
• забор, очистка и распределение воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения;
• управление подъемными механизмами (кранами);
• контакт с возбудителями инфекционных заболеваний;
• педагогическая деятельность;
• присмотр и уход за детьми;
• использование сведений, составляющих государственную тайну;
• организация, монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок;
• организация, монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы объектов теплоснабжения;
• обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 Мпа;
• автоматизированный контроль процессов в химической (нефтехимической) промышленности;
• добыча угля подземным способом;
• эксплуатация, ремонт скважин и установок.

С 1 сентября 2022 года психиатрическое освидетельствование при приеме на работу перестанут проходить работники, занятые валкой, первичной обработкой и транспортировкой леса, высотники, работники общепита, продавцы, парикмахеры.

В новом приказе решили учитывать факторы, а не только вид деятельности. По мнению Минздрава, такой подход позволит избежать повышенного уровня травматизма, усугубления течения уже имеющихся отклонений. Те работники, которые не пройдут обследование или у них выявят противопоказания, не смогут выполнять должностные обязанности.

Периодичность психиатрического освидетельствования работников

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников проводится однократно перед приемом на работу. С 1 сентября проходить его повторно придется в исключительных случаях, например, если работник совершил действия, дающие основания подозревать наличие психических отклонений или у кого при прохождении периодического медосмотра были выявлены признаки психических или поведенческих расстройств.

Проходить повторное освидетельствование не придется при соблюдении двух условий:

• работник будет выполнять работы, по которым ранее уже проходил освидетельствование. Заключение действует два года, поэтому при смене места работы оно может быть принято новым работодателем;
• по состоянию психического здоровья сотрудник был признан пригодным к выполнению указанного вида деятельности по результатам прошлого освидетельствования.

Если вы решите перевести работника на другую должность, требующую психосвидетельствования, отправляйте его на обследование в общем порядке. Издайте приказ и выдайте ему направление. Брать согласие не нужно — он будет подписывать его в медорганизации.

Как выбрать медорганизацию для психиатрического освидетельствования

Для организации психиатрических освидетельствований заключите договор с медицинским учреждением, в котором есть врачебная психиатрическая комиссия по проведению освидетельствования работников. У медцентра должна быть не просто лицензия на оказание медицинской помощи, а лицензия, в которой указаны работы по психиатрическому освидетельствованию (п. 3 Порядка № 342н). Нельзя отправлять работников к психиатру, который не входит в состав специальной комиссии. Он не вправе давать заключение. Единственное, что он может сделать — провести обследование сотрудников в рамках обычного медосмотра.

Как отправить на обязательное психиатрическое освидетельствование работников

• Выберите организацию, в которой можно пройти психиатрическое освидетельствование для работы. Проверьте, соответствует ли лицензия требованиям. Если да, то заключите с ней договор, произведите оплату услуг.
• Издайте приказ о направлении на обязательное психиатрическое освидетельствование.
• Заполните направление на психиатрическое освидетельствование. В документе нужно указать:
• Выдайте его работнику вместе со списком документов, которые он должен взять с собой:

• наименование работодателя и его контактные данные;
• форму собственности и вид экономической деятельности по ОКВЭД;
• наименование медорганизации;
• фактический адрес;
• контактные данные и код ОГРН;
• Ф. И. О. работника, его дату рождения и пол;
• наименование структурного подразделения;
• наименование должности;
• вид работ;
• заключение по итогам предварительного или периодического медосмотра;
• дату выдачи направления.
• направление;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета (СНИЛС или АДИ-РЕГ);
• заключения, выданные по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Медицинская организация направит заключение работодателю только по согласию работника. Это следует из пункта 13 Порядка № 342н. Заключение можно получить в электронной форме. При этом у членов врачебной комиссии должны быть усиленные квалифицированные электронные подписи.

Передают заключение по защищенной сети. Это исключает возможность несанкционированного доступа к информации и обеспечивает соблюдение требований о защите персональных данных и врачебной тайны (пп. 2 п. 13 Порядка № 342н).

Что делать, если работник не прошел психиатрическое освидетельствование

Давно работающих сотрудников нужно отстранять от работы, если они должны были пройти психиатрическое освидетельствование, но отказались от него или не пришли в назначенный день в медорганизацию. Напомните работнику, что ст. 244 ТК РФ обязывает соблюдать требования охраны труда. Того, кто нарушает, можно привлекать к административной ответственности.

Если новый работник отказывается от прохождения обязательного освидетельствования, то просто не заключайте с ним договор. Допустить его к работе нельзя, а если вы это сделаете, то при проверках выпишут штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Его размер зависит от статуса: должностному лицу — от 15 000 до 25 000 руб.; ИП — от 15 000 до 25 000 руб.; юридическому лицу — от 110 000 до 130 000 руб.

Учитывайте, что психиатрическое освидетельствование работников не заменяет первичные и периодические медосмотры. Кроме психиатра, они должны пройти ряд узких специалистов и получить заключение у терапевта. Если у сотрудника будут выявлены противопоказания, то его придется перевести на более легкий труд или расторгнуть с ним договор.

Документы:

Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование" { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Порядок организации работ на высоте (КонсультантПлюс, 2022) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!