Суды напомнили: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
Описание: Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали. Суды поддержали работника.
Польза: организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.
Основной документ: Определение 9-го КСОЮ от 14.07.2022 N 88-6204/2022
Онлайн-ссылка: Определение 9-го КСОЮ от 14.07.2022 N 88-6204/2022
Благодаря материалу можно узнать:
работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали потерянный заработок.
Дополнительные материалы по теме:
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Онлайн-ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
- Освобождение от ответственности по КоАП РФ при устранении нарушений: закон вступил в силу ↗
- Юридически значимыми сообщениями можно будет обмениваться через Госуслуги: закон опубликован ↗
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
Кадровику
04 августа 2026
Юристу
04 августа 2026
Юристу
04 августа 2026
Кадровику
04 августа 2026
Подпишитесь на рассылку!


