Суд отменил выговор сотруднику за отказ от прохождения обучения, поскольку оно не связано с работой
Описание: Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор. Суды не согласились с наказанием.
Польза: организации узнают, в каком случае лучше не выносить работнику выговор.
Основной документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9322/2022
Онлайн-ссылка: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9322/2022
(ИБ 3 Кассационный суд)
Благодаря материалу можно узнать:
- суд указал: так как тема обучения не связана с выполнением функций работника, трудовые обязанности он не нарушил.
Дополнительные материалы по теме:
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
Онлайн-ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
(ИБ Путеводитель по кадровым вопросам)
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «22.06.2022 88-9322/2022».
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
Кадровику
11 августа 2026
Интересно всем
11 августа 2026
Кадровику
04 августа 2026
Кадровику
04 августа 2026
Подпишитесь на рассылку!


