Суды не согласились с увольнением по инициативе работника в конце срока трудового договора
Описание: В организации было принято подавать заявление об уходе в конце срока трудового договора перед тем, как заключить новый. Работник выполнил данную формальность, но увольняться не хотел. Апелляция и кассация признали увольнение по собственному желанию незаконным.
Польза: организации узнают, какое решение в подобной ситуации может принять суд.
Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 14.11.2022 N 88-27123/2022
Онлайн-ссылка: Определение 1-го КСОЮ от 14.11.2022 N 88-27123/2022
Благодаря материалу можно узнать:
суды отметили: на нежелание работника увольняться указывало то, что он пробовал отозвать заявление и обращался в ГИТ.
Дополнительные материалы по теме:
Онлайн-ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение. Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
Кадровику
11 августа 2026
Интересно всем
11 августа 2026
Кадровику
04 августа 2026
Кадровику
04 августа 2026
Подпишитесь на рассылку!


