Начиная с отчетности за январь 2023 года количество форм, по которым работодатели передают информацию в службу занятости, увеличилось. Их стало 8 вместо 5. Каждому отчету потребуется присвоить номер.

Некоторые формы изменились незначительно. Например, в отчёте о ликвидации поменялся порядок сведений и количество граф для информации о работодателе. Другие формы дополнились в соответствии с изменениями в законах. Так, например, в отчёте по квотированию рабочих мест для инвалидов теперь нужно указывать численность работников, которые за отчетный период работали у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве в счёт квоты в других организациях. Кроме того, по каждому трудоустроенному инвалиду нужно указывать персональные данные и категорию инвалидности.

Часть форм обновилась чуть ли не полностью – отчёт о введении неполного рабочего дня, простоя или дистанционной работы разделили на три отдельных формы. В отчёте о переводе на удаленную работу, нужно указывать численность работников, переведенных на дистанционный формат, в том числе в экстренных случаях.

Появился и совсем новый отчёт – об отпусках без сохранения зарплаты. В нём надо будет указывать дату начала и окончания отпуска, а также количество работников в административных отпусках.

Есть и небольшие изменения по срокам. Так, работодателям рекомендовали:

• при изменении сведений, размещенных на платформе «Работа в России», представлять соответствующую информацию в течение 1 рабочего дня с момента принятия решения, которые повлекло изменение сведений;
• информацию о квотировании рабочих мест для инвалидов предоставлять один раз в месяц не позднее 10 числа месяца, следующего за отчётным.

Ссылка на документы:

Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786 "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" { КонсультантПлюс }

Вопрос: Какую кадровую отчетность должен представлять работодатель в государственные органы? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости о новых вакансиях и какова ответственность за непредставление такой информации? (Консультация эксперта, 2023) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Правомерно ли взыскание штрафа с руководителя организации за то, что организация ежемесячно не сообщает в центр занятости о выполнении квоты или о вакансиях для инвалидов? (Консультация эксперта, 2023) { КонсультантПлюс }