Суд согласился с наказанием сотрудника, который в рабочее время проходил вакцинацию
Описание: Сотрудник пришел на работу не вовремя и не пояснил причину. Ему объявили замечание из-за того, что его не было больше 4 часов. Работник с наказанием не согласился и обратился в суд. На заседании он заявил, что в этот день проходил ревакцинацию от COVID-19, и предъявил сертификат. Три инстанции не признали уважительной причину, по которой сотрудник отсутствовал.
Польза: организации узнают, что в аналогичной ситуации суд, скорее всего, поддержит работодателя.
Основной документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2023 по делу N 88-5352/2023
Онлайн-ссылка: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2023 по делу N 88-5352/2023
Благодаря материалу можно узнать:
суды указали, что на вакцинацию он мог сходить в нерабочее время. Медорганизации проводят ее в том числе в выходные.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Онлайн-ссылка: Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
Кадровику
11 августа 2026
Интересно всем
11 августа 2026
Кадровику
04 августа 2026
Кадровику
04 августа 2026
Подпишитесь на рассылку!


