В трудовом законодательстве срок действия каких-либо прав работника зачастую связан с календарным годом. Их предоставление либо не ограничено временным отрезком, либо приурочено к каким-либо событиям, и отсчет ведется от них. Рассмотрим основные случаи (читать далее)

Отгулы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни – статьи 152 и 153 ТК РФ не устанавливают срок, в который данные дни отдыха (отгулы) должны быть использованы. Поэтому работник сохраняет право на предоставление дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные дни вплоть до увольнения.

Дни отдыха донорам – предоставляются после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, но по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время (по заявлению) в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Дни на диспансеризацию – в зависимости от возраста работника: один рабочий день раз в три года, один рабочий день один раз в год, два рабочих дня один раз в год. Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста.

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами – дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. С 01.09.2023 изменится порядок предоставления данных дополнительных дней. Можно будет накапливать и использовать однократно в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.

Дополнительный выходной день женщинам, работающим в сельской местности – один день без сохранения заработной платы (по заявлению) в месяц, суммирование за несколько месяцев таких дней не предусмотрено.

Отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников:

работающим пенсионерам (по возрасту) – до 14 календарных дней в год;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в год.

При предоставлении таких отпусков без сохранения заработной платы следует учитывать рабочий год работника. Законом не предусмотрена возможность перенесения неиспользованных дней льготных отпусков без сохранения зарплаты на другой рабочий год.

Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением связаны с учебным годом, а не календарным.

Исключение для работников, осваивающие программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения – им предоставляются дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. Возможность переноса таких отпусков на следующий календарный год не установлена.

Если работодатель по своей инициативе вводит для работников дополнительный отдых, то правила его предоставления и период действия он определяет внутренним локальным актом.

Ссылка на документы:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время (КонсультантПлюс, 2023) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови (КонсультантПлюс, 2023) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (КонсультантПлюс, 2023) { КонсультантПлюс }

Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2023) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Работающим инвалидам положено до 60 календарных дней в году. В каком периоде должен быть предоставлен этот отпуск: в рабочем периоде, который считается с момента приема на работу (например, с 02.06.2020 по 01.06.2021), или календарном году (с 01.01.2021 по 31.12.2021)? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) { КонсультантПлюс }