Чек-лист: документы по персональным данным в организации
Значительные изменения по персональным данным начались еще в 2022 году, а с 1 марта 2023 года к ним добавился ряд новшеств: по новым формам нужно уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных, новыми документами оформлять уничтожение сведений, отчитываться в Роскомнадзор об утечках и степени вреда сотрудникам от них (читать далее).
Мы подготовили чек-лист документов (с образцами заполнения), которые работодателю (оператору персональных данных) необходимо иметь всегда под рукой для различных ситуаций, связанных с персональными данными:
- Закрепить порядок работы с персональными данными работников и исключить штраф по статье 13.11 КоАП – Форма: Положение об обработке и защите персональных данных работников (иных лиц) (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2023) { КонсультантПлюс }
- Назначить ответственных за работу с персональными данными – Форма: Приказ о назначении ответственного лица за обработку персональных данных работников (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023) { КонсультантПлюс } и Форма: Приказ об утверждении списка лиц, имеющих доступ к персональным данным работников (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2023) { КонсультантПлюс }
- Не допустить разглашения личной информации о сотрудниках и получить обязательство не разглашать персональные данные работников – Форма: Обязательство о неразглашении персональных данных работников (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2023) { КонсультантПлюс }
- Уведомить территориальный орган Роскомнадзора о том, что работодатель собирается осуществлять обработку персональных данных – Форма: Уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных работников (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2023) { КонсультантПлюс }
- Уведомить территориальный орган Роскомнадзора о внесении изменений в ранее представленные сведения – Форма: Уведомление об изменении сведений, содержащихся в уведомлении о намерении осуществлять обработку персональных данных (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180) { КонсультантПлюс }
- Уведомить территориальный орган Роскомнадзора о передаче персональных данных за границу – Форма: Уведомление о намерении осуществлять трансграничную передачу персональных данных (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2023) { КонсультантПлюс }
- Получить согласие на обработку персональных данных и/или их распространение – Форма: Согласие работника на обработку персональных данных (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2023) { КонсультантПлюс } и Форма: Согласие работника на обработку персональных данных, разрешенных им для распространения (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2023) { КонсультантПлюс }
- Получить согласие на передачу персональных данных третьим лицам или получение информации от третьих лиц – Форма: Согласие на передачу персональных данных работника третьим лицам (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2023) { КонсультантПлюс } и Форма: Согласие работника на получение работодателем персональных данных от третьих лиц (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2023) { КонсультантПлюс }
- Подтвердить оценку степени вреда, который может быть причинен работникам в случае утечки их персональных данных – Форма: Акт оценки возможного вреда субъектам персональных данных (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2023) { КонсультантПлюс }
- Документально зафиксировать факт того, что работодатель уничтожил персональные данные – Форма: Акт об уничтожении персональных данных (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2023) { КонсультантПлюс }
- Уведомить территориальный орган Роскомнадзора о прекращении обработки персональных данных – Форма: Уведомление о прекращении обработки персональных данных (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2023) { КонсультантПлюс }
Ссылка на документы:
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников { КонсультантПлюс }
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Субсидии на оборудование рабочих мест для инвалидов ↗
- Особенности командировок: новое положение вступит в силу 1 сентября 2025 г. ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Работа по срочному договору не повод лишать сотрудника выплаты при рождении ребенка, указал Роструд ↗
Кадровику
29 апреля 2025
Кадровику
29 апреля 2025
Интересно всем
29 апреля 2025
Кадровику
22 апреля 2025
Подпишитесь на рассылку!