Описание: Гражданин обратился в суд, чтобы признать незаконным тот факт, что с ним не заключили трудовой договор, и взыскать зарплату. Три инстанции истца не поддержали: с заявлением о приеме на работу он не обращался и документы не предоставлял. ВС РФ с этим не согласился. Дело направлено на новое рассмотрение.

Польза: организации узнают, какой позиции придерживается Верховный суд по данному вопросу.

Благодаря материалу можно узнать:

Без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя (его представителя) сотрудник исполнял обязанности. Судам следует выяснить в том числе:

• допустили ли сотрудника к работе и какие обязанности возложили;
• трудился ли он в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• имел ли доступ к рабочим ресурсам;
• подчинялся ли он ПВТР.

Риски неприменения документа:

работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора, может грозить штраф: от 10 тыс. до 20 тыс. руб. – для должностных лиц, от 5 тыс. до 10 тыс. руб. – для ИП, от 50 тыс. до 100 тыс. руб. – для юрлиц.