Когда согласие на электронный кадровый документооборот от работника не нужно, уточнил Минтруд
Описание: Для целей электронного кадрового документооборота ведомство пояснило, что следует понимать под «трудовым стажем». Входят ли в него периоды работы по гражданско-правовым договорам, периоды ведения предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
Польза: компании смогут правильно организовать электронный документооборот.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 22.05.2023 N 14-6/ООГ-3574
Онлайн-ссылка: Письмо Минтруда России от 22.05.2023 N 14-6/ООГ-3574
Благодаря материалу можно узнать:
согласие на электронный документооборот не требуют от лиц, у которых по состоянию на 31 декабря 2021 г. не было трудового стажа. Ведомство пояснило, что к нему не относят в том числе периоды военной службы, работы по гражданско-правовому договору и самозанятости.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
Онлайн-ссылка: Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
Кадровику
11 августа 2026
Интересно всем
11 августа 2026
Кадровику
04 августа 2026
Кадровику
04 августа 2026
Подпишитесь на рассылку!


