Описание: Работнику вынесли 2 выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, которые входили в зарплату. Пока он не уволился, несколько месяцев из-за взыскания получал только оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда доплачивали до МРОТ. Сотрудник оспорил наказание и попросил взыскать выплаты. Суды нарушений в действиях работодателя не увидели. Работник обратился в КС РФ. Тот признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично неконституционной.

Польза: организации узнают позицию КС РФ по данному вопросу.

Благодаря материалу можно узнать:

• ч. 2 ст. 135 ТК РФ не должна позволять из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия лишать стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать. Наказание также не может препятствовать начислению допвыплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда;
• взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20%;
• КС РФ провел аналогию между произвольным лишением премии из-за проступка и штрафом, который применять нельзя. Он указал, что размер зарплаты следует устанавливать с учетом количества и качества труда, а также иных объективных критериев.

Риски неприменения документа:

Пока норму не изменят, работодатели должны учитывать подход КС РФ.