30 января 2024

Роструд напомнил: вопрос о разделении отпуска на части работодатель не может решать сам

Описание: Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, для других частей требований нет, пояснило ведомство.

Польза: учитывая позицию ведомства, организации смогут избежать споров с работниками.

Основной документ: Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1

Благодаря материалу можно узнать:

единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе. В частности, он не может требовать включать в период отдыха выходные, считает ведомство. Стороны должны прийти к соглашению на этот счет.

Риски неприменения документа:

возможны, в частности:

административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ – например, если все части разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска составляют менее 14 календарных дней;
компенсация морального вреда работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ – например, если вы разделите ежегодный отпуск работника на части без его согласия.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

ФИО

Название организации

Телефон

E-mail

У Вас установлен КонсультантПлюс?

Да

Нет

Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.