Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Роструд разъяснил особенности расчета
Описание: Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок.
Польза: организации смогут в подобной ситуации правильно рассчитать работника при увольнении.
Основной документ: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1
Благодаря материалу можно узнать:
как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Внутренний финансовый аудит: с 15 июля 2025 года изменяются три стандарта ↗
- ФНС сообщила, что с 1 ноября 2025 года нельзя будет обращаться в налоговую через операторов ЭДО ↗
- Минфин рассказал, как применять СГС «Единый план счетов» ↗
- Обновлены контрольные соотношения к полугодовой отчетности ↗
Бюджетнику
08 июля 2025
Бухгалтеру коммерческой организации
08 июля 2025
Бюджетнику
08 июля 2025
Бюджетнику
08 июля 2025
Подпишитесь на рассылку!