Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Роструд разъяснил особенности расчета
Описание: Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок.
Польза: организации смогут в подобной ситуации правильно рассчитать работника при увольнении.
Основной документ: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1
Благодаря материалу можно узнать:
как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Казначейство выпустило карту рисков в финансово-бюджетной сфере на 2025 г. ↗
- Работа во время больничного: СФР напомнил, что пособия по временной нетрудоспособности не будет ↗
- Взносы на травматизм: правительство уточнило правила определения класса профессионального риска ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
Бюджетнику
03 июня 2025
Бюджетнику, Бухгалтеру коммерческой организации
03 июня 2025
Бюджетнику, Бухгалтеру коммерческой организации
03 июня 2025
Интересно всем
03 июня 2025
Подпишитесь на рассылку!