Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Роструд разъяснил особенности расчета
11.06.24 в 11:25- Уведомление об обособленных подразделениях в одном городе: ФНС обновила форму
- Минфин ввел в действие ряд поправок к МСФО
- Новое в законодательстве Красноярского края
- Налоговая реформа: правительство разработало поправки ко второму чтению
- Минфин разъяснил, как казенному учреждению заполнить таблицу N 15 в пояснительной записке
Описание: Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок.
Польза: организации смогут в подобной ситуации правильно рассчитать работника при увольнении.
Основной документ: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1
Благодаря материалу можно узнать:
как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!