Описание: Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок.

Польза: организации смогут в подобной ситуации правильно рассчитать работника при увольнении.

Благодаря материалу можно узнать:

как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении