С 1 сентября традиционно начинает действовать много изменений в Трудовом законодательстве и в локальных нормативных актах любого учреждения и компании они должны быть отражены (читать далее)

Необходимо скорректировать положения:

• по квотированию рабочих мест для инвалидов и разобраться в новых правилах. Определять квоту с 1 сентября надо с учётом новых норм и в новые сроки – если раньше делали это раз в год, то теперь надо будет делать раз в квартал;
• по оплате труда из-за новых правил оплаты сверхурочной работы;

Помимо этого:

• разобраться с новыми отчётами в службу занятости. Напомним, что Минтруд обновил формы, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. С 1 сентября форм станет 7 вместо 8. Появится новая форма –информация о свободных рабочих местах и вакансиях, в т.ч. о потребности в их замещении. Сведения о работе инвалидов будут только в одной форме –о выполнении квоты для приема на работу. Отчет об отпусках без сохранения зарплаты подавать не придется;
• пересобрать аптечки первой помощи. Новшество коснется не всех, поэтому для начала нужно выяснить, можете ли вы использовать старый состав аптечки;
• провести внеплановый инструктаж по новым правилам оказания первой помощи, они изменятся с 01.09.2024 года.

Ссылка на документы:

Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году" (КонсультантПлюс, 2024) { КонсультантПлюс }

Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости" { КонсультантПлюс }

ст. 31, Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Как провести обучение оказанию первой помощи (КонсультантПлюс, 2024) { КонсультантПлюс }