С 01 сентября 2024 года меняется порядок расчета и выполнения квоты по рабочим местам для лиц с ограниченными возможностями. Работодателям необходимо обновить локальные акты и отчитаться по новой форме

Регионы установят квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, – от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. В красноярском крае это 3% для организаций численность от 36 до 2000 человек и 2% - свыше 2000 среднесписочной численности.

Квоту теперь рассчитывают ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

При заключении трудового договора с инвалидом I группы ее считют исполненной на 2 рабочих места.

В ряде случаев работодателей освободят от выполнения квоты. Среди таких ситуаций банкротство, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.

Отчет о выполнении квоты понадобится представлять по новой форме. В ней нужно указывать меньше сведений по сравнению с предыдущей.

Также начнут действовать правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма для случаев, когда работодатель не создает у себя места для них.

Ссылка на документы:

Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов" (вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов") { КонсультантПлюс }

Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости" { КонсультантПлюс }

Закон Красноярского края от 29.01.2004 N 9-1712 (ред. от 04.07.2024) "О квотировании рабочих мест для инвалидов" (подписан Губернатором Красноярского края 13.02.2004) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов (КонсультантПлюс, 2024) { КонсультантПлюс }