КС РФ: с работодателя можно взыскать судебную неустойку по ГПК РФ
Описание: Суд обязал организацию оформить с работником трудовой договор, издать приказы о приеме и увольнении, внести данные в трудовую книжку. Через несколько месяцев специалист обратился за неустойкой, поскольку требования в срок не исполнили. Ему отказали. По мнению судов, такие выплаты присуждаются только при неисполнении гражданско-правовых обязанностей. Конституционный суд не согласился и направил дело на пересмотр.
Польза: организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.
Основной документ: Постановление КС РФ от 14.11.2024 N 52-П
Благодаря материалу можно узнать:
КС РФ указал:
- судебная неустойка предусмотрена не только ГК РФ, но и ГПК РФ, а также АПК РФ. Последние определяют требования, которые не зависят от отраслевой принадлежности спора;
- поскольку норма ГПК РФ универсальна, ее допустимо применять в спорах, возникающих из трудовых отношений. Неустойку можно присуждать в любых случаях неисполнения работодателем судебного акта, по которому он обязан совершить действия, не связанные с передачей имущества или денег;
- отказ присудить истцу неустойку ставил бы работника в худшее положение по сравнению с участниками гражданско-правовых споров;
- не мешают применять судебную неустойку также положения ТК РФ о матответственности работодателя. К ней привлекают только за те действия, которые повлекли для сотрудника утрату или уменьшение заработка.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Субсидии на оборудование рабочих мест для инвалидов ↗
- Единые правила уведомления властей о зрелищных мероприятиях заработают с 1 сентября 2025 г. ↗
- Особенности командировок: новое положение вступит в силу 1 сентября 2025 г. ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
Кадровику
29 апреля 2025
Юристу
29 апреля 2025
Кадровику
29 апреля 2025
Интересно всем
29 апреля 2025
Подпишитесь на рассылку!