Срочные трудовые договоры с руководителями – поправки вступили в силу 13 декабря
Описание: Разграничили статус руководителя организации и руководителя ее структурного подразделения, а также скорректировали вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.
Польза: организации смогут правильно оформить трудовые отношения с руководителями.
Основной документ: Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
- уточнили, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом. Норму изменили, поскольку она позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. Устранить неопределенность постановил КС РФ;
- работодателям следует не позднее 1 марта 2025 г. указать в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период.
Дополнительные материалы по теме:
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Роструд ответил на вопросы работодателей ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Обезличивание персональных данных: новые правила ↗
- Суды признали законным приказ о выговоре без описания проступка, но со ссылкой на акт проверки ↗
Кадровику
26 августа 2025
Интересно всем
26 августа 2025
Кадровику
19 августа 2025
Кадровику
19 августа 2025
Подпишитесь на рассылку!