Благодаря материалу можно узнать:

• уточнили, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом. Норму изменили, поскольку она позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. Устранить неопределенность постановил КС РФ;
• работодателям следует не позднее 1 марта 2025 г. указать в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период.

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений