Новый год несет новые изменения, в том числе и в трудовом законодательстве. Предлагаем в кратком обзоре ознакомиться с основными новшествами.

С 1 января 2025 года:

• введут профилирование работодателей. Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, работодателей распределят на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др. Основным способом обращения в службу занятости станет электронный - через платформу "Работа в России" или Госуслуги. Появится реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости;
• отменяется запрет пересылать трудовые книжки за границу. Легализацию российских и иностранных документов, а также истребование личных документов станет регулировать новый закон. Из-за этого утратят силу прежние нормы, среди которых запрет вывозить и пересылать за границу трудовые книжки, военные билеты, удостоверения личности. Гражданам не разрешат истребовать трудовую книжку из РФ путем подачи заявления в дипломатическое представительство или консульство;
• МРОТ составит 22 440 руб. в месяц.
• внедрят режим высылки незаконных мигрантов. Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, будет действовать режим высылки. Он предполагает ограничения и меры контроля. Новшества введут, чтобы незаконные мигранты выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней.
• изменятся перечни противопоказаний для отдельных видов работ. Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. Его понадобится использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников;
• обновят порядок проведения аттестации работников железнодорожного транспорта;
• новые требования к аптечке первой помощи для работников. Определили, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников;
• обновятся сроки уведомления о кадровых изменениях в финкомпаниях. Уточнят порядок сообщения об избрании или назначении на ряд должностей. Например, с 3 до 7 рабочих дней увеличат срок, в который кредитная организация должна уведомить ЦБ РФ об избрании либо освобождении члена совета директоров. Срок исчисляют со дня принятия решения;
• заработают изменения в ТК РФ о наставничестве. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении;
• вступят в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов. Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах. Уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде;
• новшества для борьбы с задержками зарплаты. В ТК РФ закрепят меры против просрочек по зарплате:

С 5 февраля 2025 года:

Режим высылки среди прочего повлечет запреты:

- покупать и регистрировать недвижимость и ТС;

- регистрировать юрлица;

- управлять ТС, получать водительские права;

- выезжать за пределы территории субъекта или муниципального образования, где иностранец проживает (пребывает), кроме выезда из РФ;

- вступать в брак;

- открывать банковские счета.

Такой режим станут применять к иностранцу, пока сведения о нем находятся в реестре контролируемых лиц.

С 1 марта 2025 года:

- профилактику и мониторинг;

- ответственность за нарушение сроков выплаты;

- содействие в погашении долга по зарплате;

- разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства.

Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

До 1 сентября 2025 года разрешено вести бумажные медкнижки.

До 31 декабря 2025 года продлено действие положения о проверках работодателей. Контролировать соблюдение работодателями норм трудового права до конца 2025 года продолжат по тем же правилам. Изначально документ должны были применять до 1 июня 2023 года.

Ссылка на документы:

Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году" (КонсультантПлюс, 2024) { КонсультантПлюс }