ВС РФ: суд может обязать организацию принять на работу соискателя, которому отказали незаконно
Описание: Работодатель отказал кандидату в приеме на должность. Апелляция и кассация признали его действия неправомерными. Однако они не обязали организацию заключить трудовой договор, поскольку сочли, что это не входит в их компетенцию. ВС РФ с ними не согласился. Дело в этой части направили на новое рассмотрение.
Польза: организации узнают, что суд может обязать их заключить трудовой договор в данной ситуации.
Основной документ: Определение ВС РФ от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3
Благодаря материалу можно узнать:
- если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним договор. Без этого не будут восстановлены права работника. К тому же ТК РФ допускает возникновение трудовых отношений на основании судебного решения
Дополнительные материалы по теме:
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Как потребителю вернуть денежные средства за неоказанные услуги? ↗
- Можно ли принять работника на должность, требующую специальных знаний или подготовки, без предъявления документов об образовании? ↗
Кадровику
20 мая 2025
Интересно всем
20 мая 2025
Бюджетнику, Бухгалтеру коммерческой организации, Кадровику
13 мая 2025
Кадровику
13 мая 2025
Подпишитесь на рассылку!