Какие пояснения по вопросам охраны труда давал Роструд в декабре 2024 г. - январе 2025 г.
Описание: Ведомство разъяснило, когда травму считают производственной, нужно ли переделывать документы по охране труда при реорганизации, можно ли перевести СИЗ в дежурные после увольнения работников и увеличить их срок эксплуатации. Подробнее об этих и других ситуациях – в обзоре КонсультантПлюс.
Польза: организации в подобных ситуациях могут руководствоваться пояснениями ведомства.
Благодаря материалу можно узнать:
- определить, связана травма с производством или нет, можно только после расследования несчастного случая;
- если после смены названия юрлица из-за реорганизации не изменились технологический процесс, названия должностей, обязанности и условия труда, то переделывать документы по охране труда не надо;
- СИЗ уволенных работников можно перевести в дежурные, только если не истекли нормативные сроки их эксплуатации, сохранены защитные свойства СИЗ и они прошли мероприятия по уходу.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Роструд ответил на вопросы работодателей ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Обезличивание персональных данных: новые правила ↗
- Суды признали законным приказ о выговоре без описания проступка, но со ссылкой на акт проверки ↗
Кадровику
26 августа 2025
Интересно всем
26 августа 2025
Кадровику
19 августа 2025
Кадровику
19 августа 2025
Подпишитесь на рассылку!