22 апреля 2025

Работа по срочному договору не повод лишать сотрудника выплаты при рождении ребенка, указал Роструд

Описание: Ведомство рассмотрело такую ситуацию: у стажера, который работал по срочному трудовому договору, родился ребенок. Ему не выплатили единовременную выплату, которая предусмотрена положением об оплате труда работникам предприятия. Правомерен ли отказ от выплаты стажеру?

Польза: организации узнают, как правильно поступить в подобной ситуации.

Основной документ: Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1

Благодаря материалу можно узнать:

если в локальном акте закреплена единовременная выплата при рождении ребенка, нельзя отказать в ней работнику из-за того, что с ним заключен срочный трудовой договор. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты запрещена, напомнило ведомство.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

ФИО

Название организации

Телефон

E-mail

У Вас установлен КонсультантПлюс?

Да

Нет

Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных