Работа по срочному договору не повод лишать сотрудника выплаты при рождении ребенка, указал Роструд
Описание: Ведомство рассмотрело такую ситуацию: у стажера, который работал по срочному трудовому договору, родился ребенок. Ему не выплатили единовременную выплату, которая предусмотрена положением об оплате труда работникам предприятия. Правомерен ли отказ от выплаты стажеру?
Польза: организации узнают, как правильно поступить в подобной ситуации.
Основной документ: Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1
Благодаря материалу можно узнать:
- если в локальном акте закреплена единовременная выплата при рождении ребенка, нельзя отказать в ней работнику из-за того, что с ним заключен срочный трудовой договор. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты запрещена, напомнило ведомство.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Роструд ответил на вопросы работодателей ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Обезличивание персональных данных: новые правила ↗
- Суды признали законным приказ о выговоре без описания проступка, но со ссылкой на акт проверки ↗
Кадровику
26 августа 2025
Интересно всем
26 августа 2025
Кадровику
19 августа 2025
Кадровику
19 августа 2025
Подпишитесь на рассылку!