20 мая 2025

Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд

Описание: В организации идет сокращение штата, и за два месяца до увольнения работнику вручили уведомление. В последний месяц перед сокращением он взял оплачиваемый отпуск на две недели. Пока работник был в отпуске, в другом отделе появилась вакансия, соответствующая его профессии. Должен ли работодатель предложить эту вакансию работнику, пояснило ведомство.

Польза: организации смогут не допускать ошибок при сокращении штата.

Основной документ: Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1

Благодаря материалу можно узнать:

по мере возникновения новых вакансий их следует предлагать сокращаемым. Это надо делать в письменной форме на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

ФИО

Название организации

Телефон

E-mail

У Вас установлен КонсультантПлюс?

Да

Нет

Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.