Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд
Описание: В организации идет сокращение штата, и за два месяца до увольнения работнику вручили уведомление. В последний месяц перед сокращением он взял оплачиваемый отпуск на две недели. Пока работник был в отпуске, в другом отделе появилась вакансия, соответствующая его профессии. Должен ли работодатель предложить эту вакансию работнику, пояснило ведомство.
Польза: организации смогут не допускать ошибок при сокращении штата.
Основной документ: Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1
Благодаря материалу можно узнать:
- по мере возникновения новых вакансий их следует предлагать сокращаемым. Это надо делать в письменной форме на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Дополнительные материалы по теме:
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Минтруд: договор о матответственности действует и во время отпуска работника по уходу за ребенком ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Сентябрьские изменения в трудовом законодательстве ↗
- С какими вопросами обращались работодатели в онлайн-инспекцию в июле ↗
Кадровику
09 сентября 2025
Интересно всем
09 сентября 2025
Кадровику
02 сентября 2025
Кадровику
02 сентября 2025
Подпишитесь на рассылку!