Как в табеле учета рабочего времени отразить день увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника?
При использовании унифицированной формы табеля (N Т-12 или N Т-13) день увольнения такого работника отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15", которыми обозначают отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При использовании своей формы табеля и собственных кодов отразите тот код, который предусмотрен у вас для такой ситуации.
Подробнее:
- Можно ли уволить работника во время отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу основного работника
- Какие документы оформить при увольнении в отпуске по уходу за ребенком в связи с выходом основного работника
- Какие риски возможны при увольнении работника во время отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу основного работника
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Новое требование к оформлению согласия на обработку персональных данных ↗
- Уволенному не выплатили премию за год, так как он не отработал весь период – суды ее не взыскали ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Минтруд: договор о матответственности действует и во время отпуска работника по уходу за ребенком ↗
Кадровику
16 сентября 2025
Кадровику
16 сентября 2025
Интересно всем
16 сентября 2025
Кадровику
09 сентября 2025
Подпишитесь на рассылку!