27 мая 2025
Как в табеле учета рабочего времени отразить день увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника?
При использовании унифицированной формы табеля (N Т-12 или N Т-13) день увольнения такого работника отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15", которыми обозначают отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При использовании своей формы табеля и собственных кодов отразите тот код, который предусмотрен у вас для такой ситуации.
Подробнее:
- Можно ли уволить работника во время отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу основного работника
- Какие документы оформить при увольнении в отпуске по уходу за ребенком в связи с выходом основного работника
- Какие риски возможны при увольнении работника во время отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу основного работника
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
Похожие новости
- Выплаты при ликвидации организации и сокращении штата: поправки к ТК РФ вступят в силу с 11 августа ↗
- Работодателям даны рекомендации по профилактике гриппа, ОРВИ и коронавируса ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по иному основанию, – суды его не восстановили ↗
Кадровику
05 августа 2025
Кадровику
05 августа 2025
Интересно всем
05 августа 2025
Кадровику
29 июля 2025
Рубрики
Хотите получать новости законодательства и полезные материалы на почту?
Подпишитесь на рассылку!
Подпишитесь на рассылку!