Приказом Минтруда России утверждены новые варианты:

• перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее – Перечень должностей и работ);
• перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (далее – Перечень работ);
• типовых договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
• изменения, расторжения (прекращения) договоров о полной материальной ответственности, заключенных в электронном виде, по соглашению сторон, оформленному в электронном виде в соответствии со ст. 22.1–22.3 ТК РФ;
• подписания работодателем заявления работника о выбытии из состава коллектива (бригады) или приеме в коллектив (бригаду) в электронном виде (если договор о полной коллективной материальной ответственности заключен в электронном в виде).

До 1 сентября 2025 года применяются аналогичные перечни должностей и работ и типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности, утвержденные постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Необходимость обновления перечней и типовых форм договоров связана с изменениями в трудовом законодательстве (в т. ч. с применением работодателями кадрового электронного документооборота и возможностью заключения договоров о полной материальной ответственности в электронном виде).

Отметим, в обновленном Перечне должностей и работ и в Перечне работ изменений практически нет.

В новых формах типовых договоров о полной материальной ответственности предусмотрена возможность:

Новые перечни должностей и работ и типовые формы договоров о полной материальной ответственности вводятся в действие с 1 сентября 2025 года. Они будут применяться до 1 сентября 2031 года.