3 июня 2025
Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд
Описание: Дали разъяснения о применении работодателем дисциплинарных взысканий по отношению к работнику.
Польза: организации могут учесть разъяснения ведомства.
Основной документ: Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
- работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «ПГ/03374-6-1» – найдете основной документ;
- «виды дисциплинарных» – найдете доп. материал.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
Похожие новости
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Полная материальная ответственность: новые перечни должностей и работ ↗
- Как в табеле учета рабочего времени отразить день увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника? ↗
- Каковы последствия получения "серой" зарплаты? ↗
Интересно всем
03 июня 2025
Кадровику
27 мая 2025
Кадровику
27 мая 2025
Бухгалтеру коммерческой организации, Кадровику
27 мая 2025
Рубрики
Хотите получать новости законодательства и полезные материалы на почту?
Подпишитесь на рассылку!
Подпишитесь на рассылку!