Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд
Описание: Дали разъяснения о применении работодателем дисциплинарных взысканий по отношению к работнику.
Польза: организации могут учесть разъяснения ведомства.
Основной документ: Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
- работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «ПГ/03374-6-1» – найдете основной документ;
- «виды дисциплинарных» – найдете доп. материал.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Роструд ответил на вопросы работодателей ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Обезличивание персональных данных: новые правила ↗
- Суды признали законным приказ о выговоре без описания проступка, но со ссылкой на акт проверки ↗
Кадровику
26 августа 2025
Интересно всем
26 августа 2025
Кадровику
19 августа 2025
Кадровику
19 августа 2025
Подпишитесь на рассылку!