До 01 сентября 2025 года работодателям необходимо актуализировать свои локальные акты, касающиеся оплаты труда и премирования работников (читать далее)

В ТК РФ закрепили нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и прочие моменты.

Если в организации наличие дисциплинарного взыскания влияет на размер премиальных выплат, то в локальном акте следует предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Поправки заработают с 1 сентября 2025 года, до этого времени применяется подход КС РФ: из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.

Ссылка на документы:

Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии (КонсультантПлюс, 2025) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии (КонсультантПлюс, 2025) { КонсультантПлюс }

Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить (Издательство "Главная книга", 2025) { КонсультантПлюс }