Поправки к ТК РФ о премиях
До 01 сентября 2025 года работодателям необходимо актуализировать свои локальные акты, касающиеся оплаты труда и премирования работников (читать далее)
В ТК РФ закрепили нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и прочие моменты.
Если в организации наличие дисциплинарного взыскания влияет на размер премиальных выплат, то в локальном акте следует предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Поправки заработают с 1 сентября 2025 года, до этого времени применяется подход КС РФ: из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.
Ссылка на документы:
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по иному основанию, – суды его не восстановили ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Прием заявок на отсрочку от армии для ИТ-специалистов ↗
- Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор дал рекомендации работодателям ↗
Кадровику
29 июля 2025
Интересно всем
29 июля 2025
Кадровику
22 июля 2025
Кадровику
22 июля 2025
Подпишитесь на рассылку!