24 июня 2025
Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября
Описание: В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые позволяют работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями.
Польза: организации могут внести необходимые изменения в локальные акты.
Основной документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
- в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.;
- в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Дополнительные материалы по теме:
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
Похожие новости
- Внеочередное медосвидетельствование водителей: закон опубликован ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Чек-лист кадровика на III квартал ↗
- Вводится в действие новый общероссийский классификатор профессий и должностей ↗
Кадровику
15 июля 2025
Интересно всем
15 июля 2025
Кадровику
08 июля 2025
Руководителю, Кадровику
08 июля 2025
Рубрики
Хотите получать новости законодательства и полезные материалы на почту?
Подпишитесь на рассылку!
Подпишитесь на рассылку!