24 июня 2025
В чем отличие основного места работы от работы по совместительству?
Основное место работы может быть только одно. Количество же мест по совместительству обычно не ограничено. Есть отличия, в частности, при приеме на работу, увольнении, оформлении отпуска. Например, есть возможность заключить с совместителем по соглашению сторон срочный трудовой договор, специальное основание прекращения бессрочного трудового договора с совместителем.
Подробнее:
- Что понимается под основным местом работы и работой по совместительству
- В чем отличия при приеме на основное место работы и на работу по совместительству
- В чем отличия по продолжительности рабочего времени на основном месте работы и на работе по совместительству
- В чем отличия при предоставлении отпуска по основному месту работы и на работе по совместительству
- В чем отличия при увольнении с основного места работы и с работы по совместительству
- В чем отличия в предоставляемых гарантиях и компенсациях совместителям и работникам по основному месту работы
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
Похожие новости
- Внеочередное медосвидетельствование водителей: закон опубликован ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Чек-лист кадровика на III квартал ↗
- Вводится в действие новый общероссийский классификатор профессий и должностей ↗
Кадровику
15 июля 2025
Интересно всем
15 июля 2025
Кадровику
08 июля 2025
Руководителю, Кадровику
08 июля 2025
Рубрики
Хотите получать новости законодательства и полезные материалы на почту?
Подпишитесь на рассылку!
Подпишитесь на рассылку!
