Суды признали законным приказ о выговоре без описания проступка, но со ссылкой на акт проверки
Описание: При проверке выявили многочисленные нарушения, по ее итогам работнику объявили выговор за некачественное исполнение обязанностей. Он оспорил наказание. Первая инстанция отметила, что в приказе не конкретизировали проступок, но апелляцию и кассацию это не смутило. Отметим, что часто суды требуют конкретизации проступка именно в приказе.
Польза: организации узнают, какую позицию может занять суд в данной ситуации.
Основной документ: Определение 8-го КСОЮ от 10.07.2025 N 88-11250/2025
Благодаря материалу можно узнать:
- нарушения подробно описали в акте проверки, он был положен в основу приказа. Полностью цитировать этот документ в приказе необязательно, ссылки на него достаточно, указали суды.
Дополнительные материалы по теме:
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Минтруд: договор о матответственности действует и во время отпуска работника по уходу за ребенком ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Сентябрьские изменения в трудовом законодательстве ↗
- С какими вопросами обращались работодатели в онлайн-инспекцию в июле ↗
Кадровику
09 сентября 2025
Интересно всем
09 сентября 2025
Кадровику
02 сентября 2025
Кадровику
02 сентября 2025
Подпишитесь на рассылку!