Премии

В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.

В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Материальная ответственность

Утвердили новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Минтруд отметил, что нет необходимости в связи с изменениями переоформлять документы с работниками. Если нужно, договоры можно дополнить или скорректировать по соглашению сторон.

Труд несовершеннолетних

Работодателям позволят привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.

Прочие изменения

Вступит в силу новое положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие нормы.

Сотрудникам, которые усыновили ребенка, нужно будет предоставлять отпуск по новому порядку.

Заработают новые правила обучения специалистов по программам противопожарного инструктажа.