Суды: уведомление об увольнении считают доставленным, когда истек срок его хранения на почте
Описание: Организация решила принять основного работника на должность, которую занимал совместитель. Направила последнему по почте уведомление об увольнении. Письмо он не получил, и оно вернулось отправителю. На следующий день с совместителем расторгли трудовой договор. Действия организации он оспорил.
Польза: организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.
Основной документ: Определение 4-го КСОЮ от 13.08.2025 по делу N 88-18523/2025
Благодаря материалу можно узнать:
- при повторном рассмотрении дела суды указали: работодатель нарушил 2-недельный срок уведомления об увольнении. Его нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления. В этот день его считают полученным. Работодатель не подождал 2 недели, поэтому увольнение незаконно.
Дополнительные материалы по теме:
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы – суды не согласились с увольнением за прогул ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Как оформить использование служебного автомобиля для проезда к месту командирования и обратно? ↗
- Какие примирительные процедуры можно использовать в гражданском процессе и как? ↗
Кадровику
05 ноября 2025
Интересно всем
05 ноября 2025
Кадровику
28 октября 2025
Интересно всем
28 октября 2025
Подпишитесь на рассылку!

