17 февраля 2026

Как составить положение о подвижном характере работы в организации?

Необходимость иметь локальный нормативный акт о подвижном характере работы и специальные требования по его составлению и содержанию могут быть предусмотрены, например, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации.

Если такие есть, то их нужно соблюдать. Обычно его составляют в произвольной форме и включают в него в том числе перечень должностей работников с подвижным характером работы, порядок компенсации им расходов в связи с такой работой. При утверждении положения обычно не нужно учитывать мнение профсоюза (если он есть). С таким локальным нормативным актом нужно ознакомить под подпись работников, которых он касается.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.



Рубрики
Хотите получать новости законодательства и полезные материалы на почту?

Подпишитесь на рассылку!
svg svg