Как составить положение о подвижном характере работы в организации?
Необходимость иметь локальный нормативный акт о подвижном характере работы и специальные требования по его составлению и содержанию могут быть предусмотрены, например, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации.
Если такие есть, то их нужно соблюдать. Обычно его составляют в произвольной форме и включают в него в том числе перечень должностей работников с подвижным характером работы, порядок компенсации им расходов в связи с такой работой. При утверждении положения обычно не нужно учитывать мнение профсоюза (если он есть). С таким локальным нормативным актом нужно ознакомить под подпись работников, которых он касается.
Подробнее:
- Обязательно ли оформлять положение о подвижном характере работы в организации
- Что предусмотреть в положении о подвижном характере работы в организации
- Как утвердить положение о подвижном характере работы в организации
- Как ознакомить работников с положением о подвижном характере работы в организации
- Риски, связанные с составлением положения о подвижном характере работы в организации
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Квотирование рабочих мест для участников СВО в Красноярском крае и рекомендации по их трудоустройству ↗
- Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда ↗
Кадровику
28 июля 2026
Интересно всем
28 июля 2026
Кадровику
21 июля 2026
Кадровику
21 июля 2026
Подпишитесь на рассылку!


