17 февраля 2026

Как составить положение о подвижном характере работы в организации?

Необходимость иметь локальный нормативный акт о подвижном характере работы и специальные требования по его составлению и содержанию могут быть предусмотрены, например, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации.

Если такие есть, то их нужно соблюдать. Обычно его составляют в произвольной форме и включают в него в том числе перечень должностей работников с подвижным характером работы, порядок компенсации им расходов в связи с такой работой. При утверждении положения обычно не нужно учитывать мнение профсоюза (если он есть). С таким локальным нормативным актом нужно ознакомить под подпись работников, которых он касается.

Актуально на дату публикации.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.



Рубрики
Хотите получать новости законодательства и полезные материалы на почту?

Подпишитесь на рассылку!
svg svg