Суды не согласились с увольнением, так как работник в заявлении указал на психологическое давление
Описание: Специалист попросил расторгнуть с ним трудовой договор. В заявлении отметил, что не может продолжить работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением. Когда договор с сотрудником расторгли, он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: увольнение незаконно.
Польза: организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.
Основной документ: Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 N 88-1153/2026
Благодаря материалу можно узнать:
- суды признали: само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными. Расторжение договора противоречило его интересам. Доказательств обратного организация не представила;
- ВС РФ также указывал на то, что формулировка в заявлении может говорить о принуждении работника к увольнению.
Дополнительные материалы по теме:
Актуально на дату публикации.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Нюансы заполнения обновленного отчета по квотированию рабочих мест для инвалидов ↗
- С 1 марта 2027 г. декларацию СОУТ можно будет подать только через Госуслуги ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Отчет о выполнении квоты для инвалидов в октябре 2026 г.: Минтруд уточнил срок подачи ↗
Кадровику
15 сентября 2026
Кадровику
15 сентября 2026
Интересно всем
15 сентября 2026
Кадровику
08 сентября 2026
Подпишитесь на рассылку!


