Какие разъяснения дал Роструд за февраль 2026 года
Описание: Приведены ответы на вопросы об увольнении из-за подложных документов, предоставлении отпуска по беременности и родам, ознакомлении с приказами о премировании, отзыве согласия на перевод во время сокращения и др.
Польза: организации узнают о позициях Роструда по отдельным вопросам.
Благодаря материалу можно узнать:
- расторгнуть трудовой договор за предоставление подложных документов можно независимо от времени, которое прошло с момента его заключения;
- нельзя отказать сотруднице в отпуске по беременности и родам, даже если больничный выдан до приема на работу;
- ознакомлять персонал с приказами о премировании не требуется, если иное не закрепили в трудовом или коллективном договоре, в соглашении или локальном нормативном акте работодателя;
- при сокращении сотрудник может отозвать заявление о переводе на вакансию, если допсоглашение о нем еще не подписано;
- в отпуске по уходу за ребенком одновременно могут находиться оба родителя. При этом пособие вправе получать один из них;
- отстраненному сотруднику можно предоставить отпуск за свой счет.
Актуально на дату публикации.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Проверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года ↗
- ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию ↗
Кадровику
03 ноября 2026
Интересно всем
03 ноября 2026
Кадровику
27 октября 2026
Кадровику
27 октября 2026
Подпишитесь на рассылку!


