Кассация не согласилась взыскать расходы на повышение квалификации с досрочно уволившегося работника
Описание: С сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение. Мнения судов разделились. Две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Дело направили на новое рассмотрение.
Польза: организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.
Основной документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-5383/2026
Благодаря материалу можно узнать:
- Кассация
отметила:
- специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию;
- суды должным образом не оценили условия договора об отработке. В нем не указали конкретную специальность, профессию и квалификацию, которую должен был приобрести работник. Кроме того, суды не установили, повысили ли его в должности после обучения. Также они не проанализировали причину увольнения до окончания срока отработки и состав затрат на обучение.
Актуально на дату публикации.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Проверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года ↗
- ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию ↗
Кадровику
03 ноября 2026
Интересно всем
03 ноября 2026
Кадровику
27 октября 2026
Кадровику
27 октября 2026
Подпишитесь на рассылку!


