Суды не обязали организацию включать время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время
Описание: Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время. Три инстанции требование не удовлетворили. У Роструда же иной мнение по поводу СИЗ. Он считает: когда сотрудник переодевается в спецодежду, он исполняет требования охраны труда. Это обязанность работника, такие действия должны быть включены в рабочее время.
Польза: организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.
Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026
Благодаря материалу можно узнать:
- ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время.
Дополнительные материалы по теме:
Актуально на дату публикации.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Нюансы заполнения обновленного отчета по квотированию рабочих мест для инвалидов ↗
- С 1 марта 2027 г. декларацию СОУТ можно будет подать только через Госуслуги ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Отчет о выполнении квоты для инвалидов в октябре 2026 г.: Минтруд уточнил срок подачи ↗
Кадровику
15 сентября 2026
Кадровику
15 сентября 2026
Интересно всем
15 сентября 2026
Кадровику
08 сентября 2026
Подпишитесь на рассылку!


