Суды не обязали организацию включать время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время
Описание: Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время. Три инстанции требование не удовлетворили. У Роструда же иной мнение по поводу СИЗ. Он считает: когда сотрудник переодевается в спецодежду, он исполняет требования охраны труда. Это обязанность работника, такие действия должны быть включены в рабочее время.
Польза: организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.
Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026
Благодаря материалу можно узнать:
- ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время.
Дополнительные материалы по теме:
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
- Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей ↗
Кадровику
04 августа 2026
Кадровику
04 августа 2026
Интересно всем
04 августа 2026
Кадровику
28 июля 2026
Подпишитесь на рассылку!


