Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ
Описание: ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника.
Польза: организации узнают позицию ВС РФ по данной ситуации.
Благодаря материалу можно узнать:
- увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон;
- чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства;
- следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах). В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели. С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно.
Дополнительные материалы по теме:
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на III квартал 2026 года ↗
- Повышены госпошлины для иностранцев и их работодателей ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
Интересно всем
14 июля 2026
Кадровику
07 июля 2026
Кадровику
07 июля 2026
Интересно всем
07 июля 2026
Подпишитесь на рассылку!


