Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда
Описание: Все зависит от ситуации. При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр. При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим.
Польза: организации узнают мнение ведомства по данному вопросу.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830
Благодаря материалу можно узнать:
- периодический медосмотр не нужно проходить при условии, что не изменились вредные, опасные производственные факторы и выполняемые работы, а также не наступил срок очередного осмотра;
- сотрудник обязан пройти медосмотр, если воздействующие на него вредные или опасные производственные факторы отличаются от прежних, и по ним нет заключения о том, что эта работа ему не противопоказана.
Дополнительные материалы по теме:
Актуально на дату публикации.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Проверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года ↗
- ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию ↗
Кадровику
03 ноября 2026
Интересно всем
03 ноября 2026
Кадровику
27 октября 2026
Кадровику
27 октября 2026
Подпишитесь на рассылку!


