Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда
Описание: Все зависит от ситуации. При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр. При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим.
Польза: организации узнают мнение ведомства по данному вопросу.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830
Благодаря материалу можно узнать:
- периодический медосмотр не нужно проходить при условии, что не изменились вредные, опасные производственные факторы и выполняемые работы, а также не наступил срок очередного осмотра;
- сотрудник обязан пройти медосмотр, если воздействующие на него вредные или опасные производственные факторы отличаются от прежних, и по ним нет заключения о том, что эта работа ему не противопоказана.
Дополнительные материалы по теме:
Актуально на дату публикации.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Нюансы заполнения обновленного отчета по квотированию рабочих мест для инвалидов ↗
- С 1 марта 2027 г. декларацию СОУТ можно будет подать только через Госуслуги ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Отчет о выполнении квоты для инвалидов в октябре 2026 г.: Минтруд уточнил срок подачи ↗
Кадровику
15 сентября 2026
Кадровику
15 сентября 2026
Интересно всем
15 сентября 2026
Кадровику
08 сентября 2026
Подпишитесь на рассылку!


