Квота рассчитывается от среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах РФ.

Расчет квоты должен производиться работодателем ежеквартально.

В установленную в соответствии с настоящим Законом квоту не включаются рабочие места, сохраненные за работниками на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, и рабочие места, выделенные в счет квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

Квота для приема на работу участников специальной военной операции считается выполненной, если работодатель оформил трудовые отношения с участником специальной военной операции в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Обязанность работодателя по выполнению квоты также считается исполненной в случае прохождения при содействии краевых государственных учреждений службы занятости участником специальной операции профессионального обучения или получения им дополнительного профессионального образования в целях трудоустройства к данному работодателю, подтвержденного гарантийным письмом работодателя о трудоустройстве участника специальной операции после успешного завершения им профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО. Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.