Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей
Описание: Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста. Он включает общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
Польза: организации смогут разработать меры по привлечению, удержанию и поддержке работников старшего возраста.
Основной документ: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 26.06.2026 N 6пр)
Благодаря материалу можно узнать:
- Работодателям, в частности, рекомендуют:
- провести комплексный анализ текущей ситуации в организации, сформировать концептуальную основу программы карьерных траекторий, обеспечить правовую и ресурсную готовность к ее реализации;
- выявить индивидуальные карьерные ожидания и возможности сотрудников старше 50 лет, в том числе с помощью анкетирования;
- создать гибкие модели карьерного развития с учетом результатов диагностики и потребностей работодателя;
- обеспечить комплексное сопровождение сотрудников на выбранных траекториях;
- запустить программу в организации, обеспечить участие целевой аудитории и вовлечение руководителей.
Актуально на дату публикации.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Проверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года ↗
- ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию ↗
Кадровику
03 ноября 2026
Интересно всем
03 ноября 2026
Кадровику
27 октября 2026
Кадровику
27 октября 2026
Подпишитесь на рассылку!


