ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно
Описание: Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор. Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход.
Польза: организации узнают, какое решение в подобной ситуации может принять суд.
Основной документ: Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6
Благодаря материалу можно узнать:
- ВС отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство;
- так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор.
Дополнительные материалы по теме:
Актуально на дату публикации.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Нюансы заполнения обновленного отчета по квотированию рабочих мест для инвалидов ↗
- С 1 марта 2027 г. декларацию СОУТ можно будет подать только через Госуслуги ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Отчет о выполнении квоты для инвалидов в октябре 2026 г.: Минтруд уточнил срок подачи ↗
Кадровику
15 сентября 2026
Кадровику
15 сентября 2026
Интересно всем
15 сентября 2026
Кадровику
08 сентября 2026
Подпишитесь на рассылку!


