Предсменные инструктажи нужно включать в рабочее время и оплачивать, подтвердили суды
Описание: Каждый день за 15 мин. до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Это время не включали в рабочее и не оплачивали. Изначально нарушения обнаружили при прокурорской проверке. Работодатель хотел устранить замечания и произвел частичную оплату времени предсменных инструктажей. Сотрудники решили, что недополучили деньги, и обратились в суд.
Польза: организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.
Основной документ: Определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 N 88-11746/2026
Благодаря материалу можно узнать:
- первая инстанция выявила основания для взыскания за сверхурочный труд. Апелляция скорректировала размер оплаты с учетом ЛНА работодателя. У истцов был суммированный учет рабочего времени. В спорные периоды не было часов работы, которые подлежали оплате в двойном размере, – следовало применять полуторный. Кассация поддержала подход.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Компании могут получить субсидию за найм отдельных работников ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
Кадровику
18 августа 2026
Интересно всем
18 августа 2026
Кадровику
11 августа 2026
Интересно всем
11 августа 2026
Подпишитесь на рассылку!


