ВАКЦИНАЦИЯ РАБОТНИКОВ
- Вопрос: Подлежат ли вакцинации переболевшие ковидом?
- Вопрос: Относится ли Сертификат о вакцинации к персональным данным, просьба дать ссылку на нормативный документ?
- Вопрос: Что делать, если работник отказывается оформлять письменный отказ от вакцинации?
- Вопрос: Какие основания отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации и последствия такого отстранения?
Ответ: Переболевшие COVID-19 и лица, имеющие положительные результаты исследования на наличие иммуноглобулинов классов G и M к вирусу SARS-CoV-2, не прививаются (п. 7.3.3 Рекомендаций о порядке проведения вакцинации). Они должны быть учтены в процентной доле работников, не подлежащих вакцинации. (читать далее)
Ответ: Данные о прохождении/непрохождении вакцинации относятся к персональным данным и не подлежат распространению без согласия работника (сведения о здоровье гражданина) (см. Совместные рекомендации, ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"). (читать далее)
Ответ: В случае уклонения работника (сотрудника) от оформления письменного отказа от проведения прививки работодателю необходимо зафиксировать этот факт, составив в письменной форме соответствующий акт, который будет являться основанием для издания приказа об отстранении. (читать далее)
Ответ: Вакцинация становится обязательной для граждан или отдельных групп лиц, если так постановил главный государственный санитарный врач региона РФ. В этом случае сотрудника нельзя допускать к работе, если он отказался от прививки без уважительных причин.
В Красноярском крае обязательная вакцинация против новой коронавирусной инфекции введена Постановлением главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 N 43. (читать далее)