Стоимость
2000 ₽
! Авторизуйтесь на сайте, чтобы воспользоваться персональной скидкой
Выберите форму участия

Записаться

Вебинар "Риски переквалификации договоров ГПХ в трудовые. Самозанятые и ИП как участники схемы налогового правонарушения"

Советуем: Бухгалтеру коммерческой организации, Руководителю, Юристу, Кадровику
23 мая (четверг)
время 14:00 - 17:00
Русецкая Ольга Викторовна
преподаватель Новосибирского государственного университета, экс-судья третейского суда, практикующий юрист с более чем 25-летним стажем, специалист по трудовому, гражданскому законодательству и другим отраслям права

Оформление внештатных сотрудников привлекает работодателей очевидными выгодами. Но есть и риски. За сокрытием трудовых отношений пристально наблюдают Трудовая инспекция, ФНС и Генпрокуратура.
В случае переквалификации договора ГПХ в трудовой, организацию ждут штрафы, признание налоговой выгоды необоснованной, доначисление налогов и взносов и другие неблагоприятные последствия.

    На вебинаре разберем:
  • основные риски и ошибки при оформлении внештатного сотрудника;
  • как оформить договор ГПХ и закрывающие документы;
  • что привлекает внимание инспекций при проверке таких отношений.
Показать полную программу Скрыть полную программу
1
Сравнительная характеристика

трудового и гражданско-правового договоров. Рекомендация No 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении». Трудовые договоры, содержащие элементы гражданско-правовых договоров: их законность и правовой статус - обзор судебной практики;

2
Физическое лицо, самозанятый или ИП как сторона спорного договора.

Особенности правового статуса ИП, самозанятого. Когда физическое лицо становится плательщиком НДС (письмо Департамента налоговой политики Минфина РФ от 29.03.2022 No 03-07-11/25327);

3
Ошибки, которые позволяют контролирующим органам производить переквалификацию договора с работником-исполнителем/подрядчиком, обзор судебной практики.

ФНС: признаки, характеризующие самозанятого как лицо, фактически лишенное предпринимательской самостоятельности (письмо Федеральной налоговой службы от 28.12.2021 No СД-4-3/18371@);

4
Особая ситуация: договор с руководителем организации

отношения регулируются одновременно нормами трудового и корпоративного права. Какие нормы имеют приоритет?

5
Что должны предусмотреть руководитель, бухгалтер, юрист для предотвращения переквалификации договоров ГПХ с самозанятым или ИП в трудовой;

Применение изменений в кадровом делопроизводстве.

6
Переквалификация договоров судом: истец, ответчик, срок давности, распределение бремени доказывания.

Доказательства факта наличия трудовых отношений (Постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 No 45). Внесудебная переквалификация договоров: какие органы вправе осуществлять переквалификацию без суда, обзор практики;

7
Административная ответственность при переквалификации гражданско-правового договора в трудовой

давность привлечения к административной ответственности, субъекты ответственности и размер ответственности. Доначисления при переквалификации договоров. Налоговая и уголовная ответственность сторон договора.

Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на её актуализацию.

Внимание! Участники образовательного тура для специалистов по кадрам получают возможность прослушать лекцию, задать вопрос в чат и пересмотреть видеозапись лекции бесплатно.
Зарегистрируйтесь на тур или уточните информацию по телефону (391) 2570-570.

Участвуя в вебинарах ИЦ "ИСКРА", вы получаете:
img
Неограниченный доступ к видеозаписи
img
*Электронный сертификат участника
img
Методический материал от лектора
*Сертификат выдается при очном участии в трансляции