• Пакет ПРЕМИУМ «Неделя кадровика – 2020»

    ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: c 18 по 20 мая 2020 года c 09:00
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: Красноярск

    Регистрация закрыта, группа сформирована
    Мы можем записать вас в резерв 2-902-123.

    Темы семинаров:

    18 мая
    09.00 - 15.30

    «Переход к цифровизации кадрового делопроизводства»

    Андреева Валентина Ивановна (г. Москва), самый известный и опытный эксперт в кадровой сфере

    19 мая
    10.00 - 17.00

    «Эффективная система оплаты труда. Практические кейсы»

    Шнайдер Светлана Анатольевна (г. Москва), эксперт в области кадрового делопроизводства

    20 мая
    10.00 - 17.00

    «Оптимизация трудовых ресурсов»

    Карасаева Елена Витольтовна (г. Новосибирск), директор Агентства трудовых споров

      Пакет ПРЕМИУМ включает:
    • Участие в семинаре, 3 дня
    • Гончарный мастер-класс
    • Комплект материалов
    • Кофе-брейк
    • Сертификат участника
    • Онлайн-конференция с органами власти
    • Участие в бизнес-игре
    • Видеозапись семинаров

    Стоимость пакета ПРЕМИУМ – 14 160 ₽ 12 744 ₽

      Скидки
    • Цена указана с 10% скидкой и действительна при оплате до 15 апреля 2020 г.
    • При покупке двух пакетов – скидка 10%
    • Участникам «Клуб Профессионалов»скидка 15%

    Скидки не суммируются.

  • 19 мая
    10:00 16:30
    Семинар «Важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 – 2020 г.» г. Минусинск

    ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 19 мая 2020 c 10:00-16:30
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Минусинск

    Программа семинара

    Новый 2020-й год ознаменовался началом цифровой революции в отношениях работник-работодатель-ГИТ – это и «электронные трудовые книжки», и законопроект о введении юридически значимых электронных заявлений/уведомлений/сообщений, и идея электронного кадрового документооборота с электронным надзором ГИТ. Трудности связаны также с новыми трактовками не новых трудовых правил, выявленными судебной и административной практикой 2019-го года. Чтобы быть в курсе действующих и планируемых требований законодательства, а также избежать значительных штрафов, примите участие в семинаре.

    Показать полную программу Скрыть полную программу
    1
    Электронные трудовые книжки: пошаговые процедуры перехода
    • Информирование работников: установленные законом сроки, порядок информирования;
    • Получение заявлений от работника: установленные законом сроки, процедура, регистрация. Выбор работников до 31 декабря 2020 года, выбор после 1 января 2021 года – для каких случаев разрешается;
    • Возможные варианты решений работника и правильное реагирование кадровика. Включение выбора работника в отчет ПФР. Формирование сведений о трудовой деятельности в реестре;
    • Обязанности кадровика при выборе работником «бумажного» варианта ТК: сроки, записи, нормативное регулирование. Как долго можно будет еще пользоваться бумажным вариантом трудовой книжки – планы законодателя;
    • Обязанности кадровика при выборе работником ЭТК: установленные законом сроки, процедура передачи трудовой книжки работнику, необходимые записи в ней, регистрация передачи книжки.
    2
    Изменения в правилах приема и увольнения работников
    • Прием на работу после перехода на ЭТК: получение сведений о работнике при отсутствии трудовой книжки;
    • Увольнение работника после введения электронных трудовых книжек: выдаваемые при увольнении документы, вносимые кадровиком записи, уведомление ПФР.
    3
    Изменения в регулировании оплаты труда
    • РОТ - в Конституцию! – как это может отразиться на работодателе. Как правильно сравнивать заработную плату с МРОТ – судебная практика;
    • КС РФ об индексации заработной платы: кому обязательна, а кто может и не индексировать зарплату. Как правильно оформить индексацию;
    • Об исключительности случаев сохранения третьего (4-5-6-го) заработка после увольнения (сокращение, ликвидация организации) и о взыскании убытков со службы занятости;
    • Новое о гарантиях получения заработной платы при ликвидации организации-работодателя;
    • Другие изменения, касающиеся состава и сроков выплаты зарплаты, судебная практика.
    4
    Новое об увеличении ответственности работодателей за долги по зарплате
    • Снижение размера компенсации за долги по зарплате с февраля 2020 года;
    • Законопроекты об Агентстве по выплате заработной платы, о взносах в специальный гарантийный фонд или об обязательном страховании работодателей на случай несостоятельности – сколько это будет стоить работодателю;
    • Расширение полномочий ГИТ в вопросе погашения задолженности по заработной плате;
    • Состав административного правонарушения – умножается ли штраф за задержку зарплаты на количество обиженных работников;
    • Другие изменения в ответственности.
    5
    Новое в заботе о работниках
    • Обязанность работодателя по предоставлению дополнительных выходных дней для прохождения диспансеризации – сорокалетние, предпенсионеры и пенсионеры;
    • Оплата дней диспансеризации – позиция Минтруда;
    • Изменение порядка медосмотра работников некоторых производств;
    • Изменение позиции Минтруда, Минздрава и Роспотребнадзора о необходимости медосмотра работников при оптимальных/допустимых условиях труда и работе за компьютером;
    • Как работодатель должен оплачивать медосмотры работников – разъяснение Минфина;
    • Работодателю о неожиданных отпусках – как соблюдать три дня (Письмо Минтруда и законопроекты);
    • Изменение законодательства о СОУТ: о бессрочной декларации и информационной системе учета СОУТ. «Дорожная карта» Минтруда по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства и другие нововведения.
    6
    Новое о содержании трудового договора
    • Обзор позиций Роструда о заключении, сроке действия и прекращении срочного трудового договора;
    • Профилактика нарушений: особенности прекращения трудового договора с работниками-инвалидами, беременными женщинами и женщинами с детьми - судебная практика;
    • Практика Верховного Суда – «нетрудовые» положения трудовых договоров;
    • Верховный Суд решил – не могут с одним работником действовать одновременно два трудовых договора. Как быть с совместительством;
    • Можно ли наказать работника за негативное высказывание о работодателе в соцсетях;
    • Другие изменения и правила.
    7
    Перспективы изменения законодательства о проверках:
    • Информирование и меры стимулирования добросовестности работодателей: объявление предостережений, профилактический визит, профилактическое сопровождение, выдача рекомендаций по соблюдению обязательных требований, а также иные мероприятия ГИТ;
    • Регламент Роструда о консультациях по трудовому законодательству;
    • Самопроверки с помощью сервиса «Электронный инспектор» - порядок применения и перспективы развития. Внутренний самоконтроль работодателя: служба внутреннего контроля, комиссия по соблюдению трудового законодательства;
    • Проект нового закона о проверках, контрольно-надзорное производство. Расширение перечня видов контрольно-надзорных мероприятий: выездное обследование, контрольная закупка, мониторинговая закупка, выборочный контроль, инспекционный визит, рейд, документарная проверка, выездная проверка;
    • Переход на «цифру»: оптимизация механизмов взаимодействия проверяющих с проверяемыми, возможность подачи в электронной форме через Интернет ходатайств, жалоб, замечаний, возражений и иных юридически значимых сообщений, единый реестр контрольно-надзорных мероприятий и размещение на едином портале госуслуг актов проверок и заполненных чек-листов.
    8
    Другие важные изменения трудового законодательства.
    • Электронный кадровый документооборот и перспектива его введения;
    • Как по плану законодателей должно выглядеть электронное взаимодействие между работником и работодателем. Юридически значимые сообщения: приказ об увольнении работника SMS-кой или по WhatsApp – будет законным?!
    • Другие нововведения.

    программа
    СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

    {$wa->easyreviews->show("videokonsult", "Отзывы участников")}

    Читать все отзывы


    СТОИМОСТЬ СЕМИНАРА – 1 980 руб. 1 782 руб.*

    В стоимость включены:
    Сертификат участника в эл. виде
    Комплект материалов
    Кофе-брейк
    Онлайн-конференция с органами власти

  • 19 мая
    10:00 17:00
    Семинар «Эффективная система оплаты труда. Практические кейсы»

    ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 19 мая 2020 c 10:00-17:00

    Программа семинара

    Оплата труда – вопрос, волнующий каждого работника. Законодательство максимально регулирует порядок и сроки выплаты заработной платы, но у работодателя остается много вопросов, связанных именно с оплатой труда: сколько денег заложить в бюджет, какую систему оплаты труда выбрать, чтобы она максимально отвечала потребностям работодателя, как не платить «за воздух» работникам? Именно оплата труда является основными причинами обращения в суд работников. Трудовая инспекция, после внесения в КоАП РФ ч.6 ич.7 ст. 5.27 усиленно проверяет все, что связано с оплатой труда.

    Какие выплаты необходимо осуществить в первую половину месяца?

    Включать ли надбавки в оплату работы в выходной день?

    Что будет если удержать из заработной платы оплату обучения?

    Как применять нормы законодательства, какие последствия в игнорировании этих требований, а также ответы на другие непростые вопросы вы узнаете на семинаре.

      Оплата труда:
    • Системы оплаты труда.
    • Аккордная система оплаты труда – лучший выбор при проектной деятельности
    • Сдельная оплата труда: принципы работы системы, примеры, преимущества и недостатки.
    • Принципы, виды и условия применения повременной системы оплаты труда.
    • Оклад или часовая тарифная ставка – оптимальный выбор работодателя
    • Пошаговый алгоритм новой системы оплаты труда.
    • Планирование фонда заработной платы и фонда премирования.
    • Ограничения по оплате труда в отраслевом законодательстве
    • Отражение оплаты труда в трудовом договоре работника
    • Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
    • Премирование: ошибки в разработке системы премирования. «Работающие» премии.
    • Работа выходной и сверхурочная работа. Как правильно оформить и оплатить?
    • Оплата труда при невыполнении норм.
    • Оплата работы в ночное время с учетом отраслевых соглашений
    • Оплата неполного рабочего дня
    • Индексация заработной платы
    • Оплата отпуска: сроки оплаты ежегодного, учебного, дополнительного отпуска. Расчет отпускных с учетом постановления КС РФ N 34-П от 13 ноября 2019 г
    • Компенсационные и стимулирующие выплаты: документальное оформление, учет и налогообложение. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Спорные выплаты. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение. Особенности расчета командировочных расходов.
    • Удержания из заработной платы. Особенности, размеры и очередность удержания сумм. Удержания по инициативе работника. Возмещение материального ущерба. Типичные ошибки при осуществлении удержаний.

    программа
    СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

    {$wa->easyreviews->show("videokonsult", "Отзывы участников")}

    Читать все отзывы


    СТОИМОСТЬ СЕМИНАРА – 5160 руб. 4 644 руб.*

    В стоимость включены:
    Сертификат участника в эл. виде
    Комплект материалов
    Кофе-брейк
    Онлайн-конференция с органами власти


    ВЫГОДНЫЕ ПАКЕТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

    Бизнес Премиум
    Участие в семинаре, 3 дня
    Комплект материалов
    Кофе-брейк
    Сертификат участника
    Онлайн-конференция с госорганами
    Бизнес-игры
    Видеозапись семинаров
    Гончарный мастер-класс
    Стоимость 12 660 ₽
    11 394 ₽
    14 160 ₽
    12 744 ₽
    Купить Купить
  • 20 мая
    10:00 17:00
    Семинар «Оптимизация трудовых ресурсов»

    ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 20 мая 2020 c 10:00-17:00
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Красноярск

    Программа семинара

    Показать полную программу Скрыть полную программу
    1
    Действия по оптимизации: что должен знать каждый руководитель и какие меры возможны.
    2
    Неполное рабочее время — элемент снижения затрат и повышения производительности:
    • как его правильно ввести и какое время установить для работы;
    • неполное рабочее время и ненормированный рабочий день;
    • отпуск без сохранения зарплаты, порядок и сроки его предоставления;
    • режим работы у совместителей и дистанционных работников.
    3
    Оплата труда работника — «кнут и пряник» работодателя:
    • какой МРОТ платить: региональный, федеральный, отраслевой. Вводим градацию должностей, устанавливаем надбавки, доплаты, премии;
    • уменьшение зарплаты работника — законно ли это? Как уменьшить заработную плату, если очень хочется;
    • сроки выплаты зарплаты. Задержка зарплаты: всегда ли можно привлечь к ответственности работодателя.
    4
    Правильно добавляем обязанности: возможно ли расширить должностную инструкцию работника.
    5
    Расстаемся с работником по соглашению сторон:
    • плюсы и минусы данного основания увольнения в связи с грядущим сокращением штата;
    • оформление соглашения.
    6
    Проводим сокращение штата (сложные вопросы применения) и меняем определенные сторонами условия трудового договора:
    • документальное оформление;
    • выплаты при увольнении: как избежать проблем;
    • что считать вакантными должностями;
    • какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата.
    7
    Увольнение работников по инициативе работодателя: сложные вопросы, возникающие на практике:
    • что считать нарушением дисциплины труда;
    • порядок оформления дисциплинарных проступков для целей последующего увольнения работников;
    • грубые нарушения дисциплины труда: как оформлять, чтобы документы стали достаточными доказательствами в суде.
    8
    Практические вопросы оптимизации расходов на персонал:
    • анализ необходимости вакансий. Перераспределение функций и сокращение количества вакансий;
    • мероприятия по обучению;
    • анализ штатного расписания;
    • формирование труда работников.

    программа
    СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

    {$wa->easyreviews->show("videokonsult", "Отзывы участников")}

    Читать все отзывы


    СТОИМОСТЬ СЕМИНАРА – 3 840 руб. 3 456 руб.*

    В стоимость включены:
    Сертификат участника в эл. виде
    Комплект материалов
    Кофе-брейк
    Онлайн-конференция с органами власти


    ВЫГОДНЫЕ ПАКЕТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

    Бизнес Премиум
    Участие в семинаре, 3 дня
    Комплект материалов
    Кофе-брейк
    Сертификат участника
    Онлайн-конференция с госорганами
    Бизнес-игры
    Видеозапись семинаров
    Гончарный мастер-класс
    Стоимость 12 660 ₽
    11 394 ₽
    14 160 ₽
    12 744 ₽
    Купить Купить
  • 20 мая
    10:00 16:30
    Семинар «Важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 – 2020 г.» г. Канск

    ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 20 мая 2020 c 10:00-16:30
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Канск

    Программа семинара

    Новый 2020-й год ознаменовался началом цифровой революции в отношениях работник-работодатель-ГИТ – это и «электронные трудовые книжки», и законопроект о введении юридически значимых электронных заявлений/уведомлений/сообщений, и идея электронного кадрового документооборота с электронным надзором ГИТ. Трудности связаны также с новыми трактовками не новых трудовых правил, выявленными судебной и административной практикой 2019-го года. Чтобы быть в курсе действующих и планируемых требований законодательства, а также избежать значительных штрафов, примите участие в семинаре.

    Показать полную программу Скрыть полную программу
    1
    Электронные трудовые книжки: пошаговые процедуры перехода
    • Информирование работников: установленные законом сроки, порядок информирования;
    • Получение заявлений от работника: установленные законом сроки, процедура, регистрация. Выбор работников до 31 декабря 2020 года, выбор после 1 января 2021 года – для каких случаев разрешается;
    • Возможные варианты решений работника и правильное реагирование кадровика. Включение выбора работника в отчет ПФР. Формирование сведений о трудовой деятельности в реестре;
    • Обязанности кадровика при выборе работником «бумажного» варианта ТК: сроки, записи, нормативное регулирование. Как долго можно будет еще пользоваться бумажным вариантом трудовой книжки – планы законодателя;
    • Обязанности кадровика при выборе работником ЭТК: установленные законом сроки, процедура передачи трудовой книжки работнику, необходимые записи в ней, регистрация передачи книжки.
    2
    Изменения в правилах приема и увольнения работников
    • Прием на работу после перехода на ЭТК: получение сведений о работнике при отсутствии трудовой книжки;
    • Увольнение работника после введения электронных трудовых книжек: выдаваемые при увольнении документы, вносимые кадровиком записи, уведомление ПФР.
    3
    Изменения в регулировании оплаты труда
    • РОТ - в Конституцию! – как это может отразиться на работодателе. Как правильно сравнивать заработную плату с МРОТ – судебная практика;
    • КС РФ об индексации заработной платы: кому обязательна, а кто может и не индексировать зарплату. Как правильно оформить индексацию;
    • Об исключительности случаев сохранения третьего (4-5-6-го) заработка после увольнения (сокращение, ликвидация организации) и о взыскании убытков со службы занятости;
    • Новое о гарантиях получения заработной платы при ликвидации организации-работодателя;
    • Другие изменения, касающиеся состава и сроков выплаты зарплаты, судебная практика.
    4
    Новое об увеличении ответственности работодателей за долги по зарплате
    • Снижение размера компенсации за долги по зарплате с февраля 2020 года;
    • Законопроекты об Агентстве по выплате заработной платы, о взносах в специальный гарантийный фонд или об обязательном страховании работодателей на случай несостоятельности – сколько это будет стоить работодателю;
    • Расширение полномочий ГИТ в вопросе погашения задолженности по заработной плате;
    • Состав административного правонарушения – умножается ли штраф за задержку зарплаты на количество обиженных работников;
    • Другие изменения в ответственности.
    5
    Новое в заботе о работниках
    • Обязанность работодателя по предоставлению дополнительных выходных дней для прохождения диспансеризации – сорокалетние, предпенсионеры и пенсионеры;
    • Оплата дней диспансеризации – позиция Минтруда;
    • Изменение порядка медосмотра работников некоторых производств;
    • Изменение позиции Минтруда, Минздрава и Роспотребнадзора о необходимости медосмотра работников при оптимальных/допустимых условиях труда и работе за компьютером;
    • Как работодатель должен оплачивать медосмотры работников – разъяснение Минфина;
    • Работодателю о неожиданных отпусках – как соблюдать три дня (Письмо Минтруда и законопроекты);
    • Изменение законодательства о СОУТ: о бессрочной декларации и информационной системе учета СОУТ. «Дорожная карта» Минтруда по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства и другие нововведения.
    6
    Новое о содержании трудового договора
    • Обзор позиций Роструда о заключении, сроке действия и прекращении срочного трудового договора;
    • Профилактика нарушений: особенности прекращения трудового договора с работниками-инвалидами, беременными женщинами и женщинами с детьми - судебная практика;
    • Практика Верховного Суда – «нетрудовые» положения трудовых договоров;
    • Верховный Суд решил – не могут с одним работником действовать одновременно два трудовых договора. Как быть с совместительством;
    • Можно ли наказать работника за негативное высказывание о работодателе в соцсетях;
    • Другие изменения и правила.
    7
    Перспективы изменения законодательства о проверках:
    • Информирование и меры стимулирования добросовестности работодателей: объявление предостережений, профилактический визит, профилактическое сопровождение, выдача рекомендаций по соблюдению обязательных требований, а также иные мероприятия ГИТ;
    • Регламент Роструда о консультациях по трудовому законодательству;
    • Самопроверки с помощью сервиса «Электронный инспектор» - порядок применения и перспективы развития. Внутренний самоконтроль работодателя: служба внутреннего контроля, комиссия по соблюдению трудового законодательства;
    • Проект нового закона о проверках, контрольно-надзорное производство. Расширение перечня видов контрольно-надзорных мероприятий: выездное обследование, контрольная закупка, мониторинговая закупка, выборочный контроль, инспекционный визит, рейд, документарная проверка, выездная проверка;
    • Переход на «цифру»: оптимизация механизмов взаимодействия проверяющих с проверяемыми, возможность подачи в электронной форме через Интернет ходатайств, жалоб, замечаний, возражений и иных юридически значимых сообщений, единый реестр контрольно-надзорных мероприятий и размещение на едином портале госуслуг актов проверок и заполненных чек-листов.
    8
    Другие важные изменения трудового законодательства.
    • Электронный кадровый документооборот и перспектива его введения;
    • Как по плану законодателей должно выглядеть электронное взаимодействие между работником и работодателем. Юридически значимые сообщения: приказ об увольнении работника SMS-кой или по WhatsApp – будет законным?!
    • Другие нововведения.

    программа
    СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

    {$wa->easyreviews->show("videokonsult", "Отзывы участников")}

    Читать все отзывы


    СТОИМОСТЬ СЕМИНАРА – 1 980 руб. 1 782 руб.*

    В стоимость включены:
    Сертификат участника в эл. виде
    Комплект материалов
    Кофе-брейк
    Онлайн-конференция с органами власти

Рассылка семинаров

Подписаться

Отзывы участников семинаров Все отзывы

Семинар-экскурсия для бухгалтера
Лектор: Татаров Константин Юрьевич, канд.экон.наук, аттестованный преподаватель Института профессиональных бухгалтеров, практикующий бухгалтер и эксперт в области построения управленческого учета, двукратный победитель конкурса «Лучший бухгалтер России», автор статей.

Идея такого семинара на теплоходе просто замечательная! Впечатления самые классные, все нравится, и главное, эта красота нисколько не отвлекает от учебы, атмосфера самая расслабленная. Очень нравится Татаров Константин я прямо влюблена в этого лектора! Мы все в него влюблены! Он... Читать далее
Cеминар "Доходы и расходы организации в 2019 году"
Лектор: Татаров Константин Юрьевич, канд.экон.наук, аттестованный преподаватель Института профессиональных бухгалтеров, практикующий бухгалтер и эксперт в области построения управленческого учета, двукратный победитель конкурса «Лучший бухгалтер России», автор статей.

Впечатления отличные! Очень-очень понравился лектор Константин Юрьевич Татаров. Хорошо преподает, эмоционально, все, как положено! В первый раз его слушали сегодня и под большим впечатлением.
Пакет VIP «Формируем годовую отчетность в организациях госсектора за 2019 год с учетом требований ФСБУ»

Организаторы – большие молодцы, легко и по-домашнему прошли два дня. Семинары и тренинги обалденные! Мечтаю и буду стараться попасть и на следующий год.
Пакет VIP "Неделя кадровика 2019"

С 2010 года принимаю участие в проекте «Неделя кадровика». Это встречи и общение с коллегами, со своим профессиональным сообществом. Но главное то, что много нового и важного можно в эти дни узнать, такие компетентные лекторы работают.