Нельзя уволить по собственному желанию до истечения 2 недель, если в заявлении нет даты увольнения

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.11.2016 по делу N 33-14998/2016 Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истицей указано, что она была принята на работу к ответчику по бессрочному трудовому договору. Приказом была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истица предполагает, что увольнение является незаконным. Решение: Требование удовлетворено частично. { КонсультантПлюс }

Красноярский краевой суд подтвердил позицию, сложившуюся в судебной практике. В заявлении об уходе работник не указал дату расторжения договора по собственному желанию. По мнению апелляции, в этом случае следовало применить общий двухнедельный срок предупреждения об увольнении, установленный ТК РФ.

Суд отметил: стороны были вправе согласовать досрочное прекращение трудовых отношений, но не сделали этого. Сотрудник был уволен по собственному желанию на следующий день после того, как подал заявление.

В результате, расторгнув договор до истечения двухнедельного срока, работодатель лишил сотрудника права на отзыв заявления.

Красноярский краевой суд поддержал подход первой инстанции. Требования незаконно уволенного работника были удовлетворены: дата увольнения изменена на более позднюю, принято решение взыскать зарплату за вынужденный прогул.

В подобных ситуациях суды и ранее вставали на сторону сотрудников. В практике можно встретить случаи, когда истцы добивались восстановления на работе или изменения даты увольнения на более позднюю.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!