Работник в течение двух недель не появлялся на работе.

Вопрос: Работник в течение двух недель не появлялся на работе. При выходе на работу оправдательных документов представлено не было. Между работником и работодателем была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Правомерно ли уволить работника прошедшей датой, «задним числом»?

Ответ:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:

«Вопросы-ответы (Финансист)», «Бухгалтерская пресса и книги»

Вопрос: ...Работник был в отпуске до 20.10.2010, 21.10.2010 на работу он не вышел. Длительное время он отсутствовал на рабочем месте, что фиксировалось актами об отсутствии на рабочем месте. Работодателем создана комиссия, чтобы узнать, что случилось с работником, потом подано заявление в милицию об исчезновении работника. В ответе было указано, что работник находится за границей. 25.05.2011 работник пришел на работу. Руководством организации была затребована от работника объяснительная, в которой он указал, что проходил лечение за границей. С работником была достигнута договоренность об увольнении его по соглашению сторон. Можно ли его уволить в первый день прогула? Как правильно указать время отсутствия на работе в табеле учета рабочего времени? (Консультация эксперта, 2011) { КонсультантПлюс }

Статья: Расторгаем трудовой договор: как избежать ошибок (Пластинина Н.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 7) { КонсультантПлюс }

Статья: Порядок увольнения по соглашению сторон. Ошибки, допускаемые работодателями (Белова Е.В.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 12) { КонсультантПлюс }

Статья: Споры о датах увольнения (Бекетова Ю.) ("Трудовое право", 2015, N 12) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!