22 ноября 2019

Можно ли не индексировать зарплаты

Описание: Обзор КонсультантПлюс поможет разобраться в вопросах, которые касаются индексации зарплат: обязательна ли она, можно ли обойтись без нее, если у организации есть финансовые трудности, и допустимо ли вместо индексации премировать сотрудников.

Польза: организация сможет избежать споров с работниками и трудинспекцией из-за индексации зарплат.

Благодаря материалу можно узнать:

  • безопаснее установить порядок индексации зарплат в коллективном договоре или ЛНА;
  • заменять индексацию премиями рискованно;
  • в условиях финансового кризиса допустимо оставить работников без индексации.

Риски неприменения документа:

если порядок индексации не установить или не соблюдать, организацию оштрафуют за нарушение трудового законодательства на сумму от 30 до 50 тыс. руб.

Дополнительные материалы по теме:


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.



Рубрики
Хотите получать новости законодательства и полезные материалы на почту?

Подпишитесь на рассылку!